Para conmemorar el día de la mujer emprendedora hemos querido hacer una entrevista nuestra fundadora, Mamen Pérez, como ejemplo de emprendimiento.  

– ¿Qué le motivo a emprender el proyecto de Carmela Decoración? Hacer de mi pasión una profesión. Inmersa en el mundo textil vi la necesidad en el sector de una empresa profesional que ofreciera textiles de calidad con un servicio de asesoramiento en interiorismo. Vi la oportunidad de combinar mi experiencia profesional con mi pasión y no pude desaprovecharla.

– ¿Qué tareas desarrolla desde su posición directiva? Mi principal función es tener siempre conectado “el radar”: Este radar intenta detectar desajustes pero también funciona para captar tendencias, ideas, nuevos productos, posibilidades de negocio así como para localizar las necesidades de mis compañeros, lograr que cada uno de lo mejor de si mismo y que todo el equipo vaya en la misma dirección.

Me gusta lo que hago y disfruto día a día. Superar los retos que se van planteando y crecer como persona dan sentido a esta tarea apasionante.

– ¿Cómo afecta la crisis sanitaria que estamos viviendo? Estamos pasando momentos en los que mi equipo y yo nos sentimos solos luchando contra un enemigo desconocido; la incertidumbre. Nuestra motivación es trabajar y sembrar para el futuro. Aprovechar el momento para reflexionar, innovar y mejorar. Esta crisis no puede hacernos perder de vista nuestros objetivos de sostenibilidad. Cuando todo esto pase estaremos más preparados que nunca.

– ¿Cómo valora este «empoderamiento» de la mujer que va in crescendo en los ámbitos de mayor responsabilidad de las empresas?  La mujer sigue sin tener el timón directo. Cada vez tiene más poder de decisión pero los puestos representativos se reservan al hombre por muchas circunstancias y no creo en absoluto que sea porque el estilo de liderazgo masculino sea mejor que el femenino. Es verdad que la posición de la mujer en la empresa va in crescendo pero muy lentamente. Es cuestión de tiempo pero creo que vamos hacia una equiparación natural ya que son muchas mujeres las que hoy en día están cualificadas para asumir puestos de responsabilidad.

– ¿Qué particularidades le ve a la forma de dirigir de una mujer? No me gustan los clichés ni en positivo ni en negativo pero aprecio diferencias que , aunque no sean exclusivas , sí están más marcadas en el estilo de dirección que generalmente desarrolla una mujer.

El equipo prima sobre las actitudes personalistas y por ello la colaboración importa más que el éxito personal lo que redunda en la calidad y en el buen ambiente de trabajo. No vivimos obsesionadas por el éxito sino por el buen hacer diario. Lo que probablemente a la larga lleve al éxito.